有关工匠精神演讲稿
演讲稿具有逻辑严密,态度明确,观点鲜明的特点。在社会发展不断提速的今天,接触并使用演讲稿的人越来越多,你知道演讲稿怎样才能写的好吗?以下是小编精心整理的有关工匠精神演讲稿,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
有关工匠精神演讲稿1尊敬各位领导、亲爱的同事:
大家下午好,我是来自深粮物业公明管理处的何志梁。为什么要培养“工匠精神”?北京青年报有一篇专栏文章《忽视工匠精神,就只能全球购》,一针见血地道出了背后的逻辑和原因。今天重拾培育工匠精神,不仅是一种情怀,更是一种革新换面的决心,代表着开启一个新时代的匠心激发,追求卓越,精益求精。
所谓工匠精神,一是要热爱你所做的事,二是要精益求精,精雕细琢地去做每一件事。我们做精细化物业,首要就要夯实基础服务。粗放式的物业服务已经不能满足业主日益挑剔的要求,物业服务企业要做到可持续发展,进一步提升品牌知名度,就必须从精细化做起,培育精益求精的工匠精神,提高自身基础管理水平。
对物业管理行业来说,要为重塑工匠精神创造条件和氛围。加强员工培训,不定期的组织管理人员进行考核培训,进一步提升管理人员的业务水平。作为管理者,只有自己专业,培训好员工上岗,在岗位上实现对标督导,发现问题及时处理,就会凸显专业。只有扎实的专业素质,才能产生精细的服务。工匠精神最本质的东西就是对产品和服务的精益求精,不断创新,为社会贡献价值。
从公司的实际状 ……此处隐藏5152个字……之本,更是对爱岗敬业深层次的诠释和实施。我作为一名新录用的基层公务员,当初分配到归阳镇,很多人都不理解我为什么愿意来到离县城那么远、条件那么艰苦、工作量工作压力那么大的边远乡镇工作?因为服从组织安排是每一位公务员应该遵守的职业道德,无论哪个岗位何种工作都是人民的乘务员,都是为人民服务。人生每走一步都是一种历练,吃苦是一种体验、是一种积淀、是一种享受。忙碌是一种修炼、是一种幸福、是一种快乐。工作上有压力才会有动力,在磨合中慢慢成长。回想刚上岗时,常常被一种担忧和恐惧困绕,总是担心自己能不能信任本职工作,会不会得到领导和同事的信赖,百姓的喜欢?领导们肩上的担子很重,工作繁忙,同事们也很辛苦,个个都挺能干,而我就像一条毛毛虫一样稚嫩,不知道怎样开展工作,插不进手,帮不上忙,分担不了领导和同事的工作压力,心有余力不足。乡镇工作要履行什么职责,工作程序,工作业务一切都很陌生,很长一段时间没办法进入工作状态,辨不准方向,找不到坐标,进不了角色,无法开展工作。头脑一片混乱,心里一片空虚,吃不下睡不着,心烦意乱,心急如焚。领导布置的工作任务马马虎虎,只求过得去,不求过得硬。通过学习李总理的政府报告,“工匠精神”引领我对基层公务员有了更深刻的认识,树立了热爱本职的工作信念,增强了坚韧不拔的工作信心。乡镇工作虽然平凡、辛苦、烦人、复杂、繁忙,却肩负着一种责任感、使命感和光荣感。
今后,在平凡的工作岗位上,我一定要发扬“工匠精神”,勤勤恳恳、尽职尽责、潜心钻研、一丝不苟、把工作做得更出色。践行“工匠精神”,全身心融入到为人民服务的实际工作中去,弘扬正气,传递正能量。心为民所系,利为民所谋,做一个坚守爱岗敬业,追求精益求精的人民公仆。为乡镇基层工作贡献青春年华,谱写美丽人生篇章。